 Осуществление своевременного и качественного подбора кандидатов на существующие вакансии всех уровней (в т. ч. массовый подбор персонала);  Предварительная работа с кандидатами на вакантные должности (анкетирование, первичное собеседование, собеседование по компетенциям), формирование long/short list;  Оказание поддержки при трудоустройстве в компанию новых сотрудников (согласно КЗоТ);  Информирование внутренних сотрудников о наличии вакансий (внутренняя рассылка, размещение на внутренних порталах и досках объявлений);  Мониторинг и анализ рынка труда;  Формирование кадрового резерва;  Предоставление своевременной и точной отчетность по курируемым процессам;  Организация семинаров/тренингов;  Разработка «Политики поиска и отбора персонала»  Проведение тренингов для Менеджеров «Политика описка и отбора кандидатов»;  Заключение договоров, переговоры, оплата услуг рекрутинга сторонним организациям;  Размещение вакансий в разные источники информации;  Участие в assessment centre;

 Ведение общего делопроизводства, кадрового делопроизводства;  Консолидация табеля учета рабочего времени;  Оформление договоров поставок в программе 1С;  Взаимодействие с туристическим агентством по вопросам организации командировок сотрудников подразделения;  Прием, систематизация и хранение анкет, резюме и заявок соискателей;  Осуществление своевременного и качественного подбора кандидатов на существующие вакансии (продажи, логистика)  Проведение первичного собеседования с кандидатами;  Оказание поддержки при трудоустройстве в компанию новых сотрудников (согласно КЗоТ)

Иностранной филологии